试用期无故开除员工合法吗？

更新时间：2012-03-31 11:29:30

问题描述：

刚来公司不久，这公司也是刚成立。我的职位是行政，但是我应聘的岗位是人力资源专员。总经理还是让我从行政做起。我就答应了。进来只办了入职，没签劳动合同，保险也没购买。我的工作之前是出纳在兼做，交接也只是交接了基本的内容。今天突然我的主管跟我说公司董事长对我不满，让我走人。这合法吗？

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张小章律师
服务地区：四川-成都

可以，但应当有合理的原因且支付工资。

2012.03.30 13:22:51

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陈新明律师
服务地区：湖北-武汉 133-9609-1580

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可以要求公司支付工资。

2012.03.31 11:29:30

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可以要求公司支付工资

2012.03.30 14:07:07

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你好，公司没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资；没有购买社保应当要求公司补缴；开除员工需要支付经济补偿金。建议先与公司协商，协商不成可以申请仲裁或者向劳动监察部门投诉。

2012.03.30 14:31:59

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周文才律师
服务地区：四川-成都

你好，没有签订合同可以要求支付双倍工资，没有办理社办可以要求补办，辞退员工需要支付经济补偿。协商不成可以向劳动监察大队投诉，还可以申请劳动仲裁。
如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或当面详询。

2012.03.30 14:01:54

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贺朝燕律师
服务地区：四川-成都

你好，公司的行为是不合法的，你可以要求双倍工资、补缴社保以及经济补偿金和经济赔偿金等等。如有疑问的，请电话联系。

2012.03.30 14:44:39

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刘艳梅律师
服务地区：四川-成都

不合法的。应当要求公司购买社保、支付双倍工资。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

2012.03.30 15:19:06

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李小利律师
服务地区：四川-成都

你好，你才去一个星期，只能要求公司支付实际上班时间的工资。如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或到所里咨询。

2012.03.30 15:58:12

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

单位有权进行解除。

2012.03.31 05:50:42

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