公司试用期三个月按实际出勤天数算合理吗

更新时间:2012-03-27 14:40:09
问题描述:
公司招聘的时候说试用期三个月,但三个月过去了。公司领导说这三个月是指实际出勤天数,不包括法定节假日。如果按公司说的,相当于是四个半月才能转正。合理吗?
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6位律师解答
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  • 桂冠豪律师
    服务地区:河北-石家庄
    违法法律规定,可以去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
    2012.03.27 11:43:50
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  • 闫建秋律师
    服务地区:河北-石家庄 189-3291-8019
    咨询我
    单位说法不成立,协商不成可以通过法律途径解决。
    2012.03.27 13:54:57
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  • 刘同发律师
    服务地区:河北-保定 136-6331-0543
    咨询我
    不合理,可以申请劳动仲裁。
    2012.03.27 13:14:39
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  • 王双春律师
    服务地区:河北-石家庄
    不合理。
    2012.03.27 10:32:42
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  • 王秀荣律师
    服务地区:河北-石家庄
    不合理,可以申请劳动仲裁。
    2012.03.27 10:35:15
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  • 温振峰律师
    服务地区:河北-石家庄
    不合理,可以申请劳动仲裁。
    2012.03.27 14:40:09
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关于出勤天数的计算
你好,应该按照你实际工作的天数来计算,建议协商解决,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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试用期的天数计算
您好,12月10日结束为31天满,因此,最长不应超到12月11日
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