用人单位一直没给员工签合同，也没交社保怎么办？

更新时间：2015-02-08 11:51:11

问题描述：

我已进一单位一年多了，此单位从来没人让我签合同，但一直没帮交金，上个月我主动提出交社保，把照片上交了，但缺少就业证没交得上，我现在正在办理就业证中，不久我们公司被其他公司收购（换老板）了，今天让我们签了合同，但没交金怎么办？请问我能向公司索要我一年多的赔偿吗？

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您好，没有签订合同可以要求双倍的工资，未缴纳保险可以要求补交保险，协商不成建议搜集证据，如工资条、工卡、考勤记录等，申请劳动仲裁维权

2012.03.24 00:07:19

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起诉现在这个单位即可。

2012.03.27 09:10:29

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2012.05.26 10:18:32

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公司被收购，不影响劳动合同的履行，没有赔偿。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果公司违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2015.02.08 11:51:11

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吴文俊律师
服务地区：江苏-无锡

签了劳动合同就不能要双倍工资了。
可以到社保局投诉。
你可以要求解除合同并要求单位支付经济补偿金。
具体可来电。

2012.03.24 10:36:30

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戴雅静律师
服务地区：江苏-常州

您好，没有签订合同可以要求双倍的工资，未缴纳保险可以要求补交保险，协商不成建议搜集证据，如工资条、工卡、考勤记录等，申请劳动仲裁维权

2012.03.26 14:27:01

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