保安外包了！保安外包意味着不需要自己的碧桂园保安！解除对员工的经济补偿！碧桂园物业公司违反劳动法吗？

更新时间：2024-04-04 01:02:27

问题描述：

我是碧桂园的员工，在碧桂园物业公司工作！工作一年多！物业公司保安一职！物业简称物业管理员！那时和公司签订劳动合同没有备份合同给我！现在碧桂园公司改革了，保安外包了！保安外包意味着不需要自己的碧桂园保安！承包给无锡一家外包公司！公司不愿解除劳动合同！解除对员工的经济补偿！公司玩套路！变相裁员！调我到很远的地方工作！我不想去！公司领导说要么调走！要么辞职！只有这两条路！公司没有资金终止您的劳动合同！碧桂园物业公司违反劳动法吗？我该怎么办？急人！

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1、用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金，如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。【2、用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。用人单位用不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但也侵害了员工利益，这种让员工“自行离职”的手段，同样是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿，如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。【【法律依据：：《劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024.04.04 01:01:55

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劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。仲裁是解决的必经程序。

2024.04.04 01:02:05

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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

2024.04.04 01:02:27

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