劳动关系解除赔偿问题
更新时间：2012-03-21 17:51:18
问题描述：
我在（由国有改制）一股份制企业工作近12年，公司故意不与我们签订书面的劳动合同，肆意精简岗位人员，延长工作时间，强行要求加班，少给或不给加班费，不及时足月发工资，从未安排过年休假，与其理论，公司以经营困难为由不与理采。我因此拒绝上班，公司以我旷工我15天将我们开除。请问我是否有权向公司要求经济补偿，以及不与我们签订书面劳动合同的11个月双倍工资？谢谢
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
