怎么才算构成违反劳动法

更新时间：2012-03-21 22:47:20

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构成违法劳动法的有哪些

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翁林霞律师
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你好，单位和劳动者都有违反劳动法的情形。分别是《劳动合同法》第38条、39条。

2012.03.21 16:39:49

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您看中华人民共和国劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

2012.03.21 15:30:31

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张卫华律师
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有很多情形

2012.03.21 15:32:26

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明平兴律师
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这个问题直接看劳动法法条即可

2012.03.21 21:18:32

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吴培雄律师
服务地区：广东-广州

你可以直接查看劳动法及劳动合同法。

2012.03.21 22:47:20

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