企业工伤处理
更新时间：2012-03-20 11:09:22
问题描述：
姚某1999年6月进入A公司从事销售工作，2010年1月7日在送货到济南过程中被掉下的货物砸伤，当天住院1月24日出院，医生建议休养3个月。2010年5月20日被市劳动和社会保障局认定为工伤，2011年3月31日姚某劳动能力鉴定为9级。2011年1月姚某痊愈后回公司上班，公司也一直向其发放工资、缴纳社会保险，2012年1月31日，姚某以公司拒绝工伤赔偿、拖欠工资等理由向公司提出解除劳动关系，向公司提出工伤赔付要求、2011年1月到2012年1月的周末加班工资和法定节假日加班工资，2011年度年终奖以及1996年6月至2012年1月期间经济补偿金，双方发生争议，诉至劳动仲裁委。（注：A公司已申报过特殊工时，姚某今年31周岁，签订的劳动合同中工作制为不定时工作制）
请问：
1、你认为，劳动部门的工伤认定认定是否合理，为什么？（2分）
2、姚某的停工留薪期多长时间，在停工留薪期享受哪些待遇，由谁支付？（5分）
3、姚某工伤可以享受哪些待遇，哪些由工伤保险基金支付，哪些由公司支付，标准是多少？（假设A公司在南京）（10分）
4、姚某提出支付周末加班工资、法定假日加班工资的要求是否合理，为什么？（3分）
5、姚某提出支付2012年度年终奖能否得到支持，为什么。（5分）
6、姚某提出支付经济补偿金的要求是否得到仲裁委支持？为什么？如果得到仲裁委支持，经济补偿金应该怎么核算？（5分）
7、如果仲裁委支持姚某提出的要求，公司不服可以通过什么途径维护自己的权益？（2分）
8、在企业和劳动者之间，哪些事情属于劳动争议仲裁的范围？（3分）
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