公司无故开除员工未送达离职通知书能得哪些补偿？

更新时间：2012-03-20 20:28:42

问题描述：

我在公司我在公司工作5年，没签合同，没买保险。无故被公司开除，公未送达离职通知书。扣留了一个月工资及报销的相关费用，我能得到哪些相关的补偿？

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可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2012.03.19 20:28:59

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可以主张双倍工资、经济补偿金、补交社保等，若有疑问欢迎致电或当面咨询

2012.03.19 23:03:23

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李洪秀律师
服务地区：四川-泸州

看来你所在公司很无信用。建议用法律维护你的权利。

2012.03.20 20:28:42

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