公司无故开除员工应得到哪些补尝

更新时间:2010-08-24 18:40:19
问题描述:
08年1月1号新劳动法出后过一年,工厂如果无故辞退工人。工作中没有签任何合同,责任应归哪一方/赔偿本人双倍工资有没有效/
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  • 刘凯律师
    服务地区:湖北-武汉 139-0715-3418
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    可主张双倍工资、经济补偿金等,无法协商可以申请劳动仲裁。
    2010.08.24 12:44:21
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助239005 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    可以主张双倍工资以及双倍的经济补偿金。
    2010.08.24 18:40:19
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  • 陆长征律师
    服务地区:辽宁-盘锦
    可以提出劳动争议仲裁。索要经济补偿金、基本养老保险、医疗保险、失业保险,甚至双倍工资。但前提是证明存在劳动关系。
    2010.08.24 06:43:20
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  • 陈章亮律师
    服务地区:湖北-武汉
    按您的叙述,应支付双倍工资,补缴保险。
    2010.08.24 08:24:50
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  • 龚志良律师
    服务地区:湖南-益阳
    只要劳动者没有不同意签订书面劳动合同的意思表示,没签劳动合同的责任在用人单位。
    如果违法解法解除劳动关系,除了前面律师年述外,经济补偿金可提出双倍主张。
    2010.08.24 08:52:04
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  • 林小伟律师
    服务地区:湖北-武汉
    应当支付双倍工资,并支付经济赔偿金
    2010.08.24 11:43:20
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现在无故被辞退,应该怎么赔偿?之前一年零两个月没有签劳动合同时期可以要求双倍工资赔偿吗?
公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
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在没过签劳动合同的情况下我在某企业工作一年零八个月,是否可申请双倍工资赔偿?过没过时效期?
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
全部3个答案 >
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公司无故解聘职工应得到哪些赔尝
经济补偿金方面,单位9个月的补偿金符合法律规定。 你的权利是: 2008年1月1日开始,未签书面劳动合同的,工资应双倍支付。 单位应 补办8年
全部4个答案 >
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公司无故开除员工应得到哪些补尝
你可以得到经济补偿金,及赔偿金!
全部1个答案 >
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企业无故辞退员工要补偿哪些?
`根据你在单位已工作年限,向你支付经济补偿。
全部1个答案 >
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