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工作失误造成公司损失怎么赔
更新时间:2012-03-14 16:53:04
问题描述:
我自打进公司六个月以来,一直未签劳动合同,未购买社保,试用期三月后也没有转正没涨工资。离职当月因工作失误对公司造成了损失,公司要求我赔偿,如果赔偿按什么比例赔?是按成本价还是市场价?如果我申请仲裁该怎么做?损失不大,成本价最多两万多。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
柳翔律师
服务地区:四川-成都
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
您与该公司还牵涉到其他法律问题,例如未签订合同须支付双倍工资等。
2012.03.14 16:43:09
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周文才律师
服务地区:四川-成都
你好,可以要求两个月双倍工资,补办社保。损失协商解决,不成以成本价加合理利润赔偿。
2012.03.14 16:28:01
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柳翔律师
服务地区:四川-成都
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2012.03.14 16:43:57
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丁磐律师
服务地区:四川-成都
你好,损失的赔偿数额建议协商解决,可以要求公司补交社保、赔偿金等。
2012.03.14 16:49:05
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罗泽伟律师
服务地区:四川-成都
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
您与该公司还牵涉到其他法律问题,例如未签订合同须支付双倍工资等。
。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
2012.03.14 16:53:04
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