每月6000以上辞职后竞业禁止两年补偿标准是多少。是以最低工资标准计算，请问法律上有什么明确标准补偿规定没有

更新时间：2012-03-14 21:59:51

问题描述：

按竞业禁止协议约定的义务时间及计算公式计算。每月6000以上辞职后竞业禁止两年补偿标准是多少。是以最低工资标准计算，还是实际领取工资标准计算呢。请问法律上有什么明确标准补偿规定没有

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李昱律师
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法律规定了一个范围，各地具体操作会有差别，当事人双方可在该范围内协商确定补偿标准，超出标准可以，但不能低于标准的最低限。通常40——60%年工资之间。

2012.03.14 18:59:13

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田野律师
服务地区：北京-北京

您好！已答复。

2012.03.14 16:21:21

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赵江涛律师
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双方协商

2012.03.14 21:59:51

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