产假修完后继续请事假单位是否应当继续缴纳五险一金

更新时间:2012-03-07 22:00:51
问题描述:
律师,您好!我是7月开始修产假,1月15号产假到期,因特殊情况继续请了事假,目前不到2个月,单位请假的流程还没走完,但是单位让我自己缴纳单位承担和个人承担的五险一金,这种情况合法吗?
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3位律师解答
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!产假期间的工资福利待遇不变,产假后仍需缴纳。
    2012.03.07 16:47:03
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    产假期间的工资福利待遇不变
    2012.03.07 20:32:26
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  • 金汉来律师
    服务地区:北京-北京
    建议请病假,事假期间没有工资,所以你需要自己缴纳保险的。
    2012.03.07 22:00:51
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长期病假,单位是否应该继续给交五险一金?
您好,很高兴为您服务。就算长期病假,单位也要为你缴纳五险一金。因为这是法律规定的单位的义务。祝您早日康复。
全部6个答案 >
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休病假被迫缴纳五险一金
你好,可以申请劳动仲裁的
全部1个答案 >
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休病假被迫缴纳五险一金
病假期间有病假工资的,你和公司第二次合同2011年6月到期再没有签合同,应该视为已和公司订立无固定期限劳动合同并给与赔偿。
全部2个答案 >
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关于事假期间缴纳五险一金的问题
在事假期间,单位仍然要为职工缴纳社保及公积金。对于单位的违法行为,可以去单位所在地的劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
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