关于事假期间缴纳五险一金的问题

更新时间:2011-01-20 11:24:07
问题描述:
我在青岛某大型国有企业工作十一年,自1月1日起因家庭暂时困难申请了3个月事假,单位领导已口头同意休假(有录音),现单位提出不给缴纳五险一金,请问,在劳动合同没有解除的情况下,单位是否仍需缴纳五险一金?谢谢!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孙世强律师
    服务地区:山东-青岛
    在事假期间,单位仍然要为职工缴纳社保及公积金。对于单位的违法行为,可以去单位所在地的劳动监察部门投诉。
    2011.01.20 11:24:07
    点赞
  • 李山律师
    服务地区:山东-青岛
    超过合理的事假期间,由此产生的社保费用应由自己缴纳是合理的。
    2011.01.20 11:05:19
    点赞
    合理的事假有没有时间规定
    2011.07.12 11:24:07
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