休病假被迫缴纳五险一金

更新时间:2012-01-12 18:09:15
问题描述:
我是哈尔滨市一家民营股份制企业的职工,2007年参加工作,2008年和2009年连续签订两次固定期限的劳动合同,但是最后一次于2011年6月到期,去年十二月因病请假一个月,单位不但不给开支还要求缴纳自己与公家需承担的一切保险费用。请问我的诊断书交了单位,我若要求劳动仲裁没有诊断书能否告赢。需要保留什么证据
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    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由被告负担)。
    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

    但是,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。
    2012.01.12 18:08:33
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  • 李洪源律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    病假期间有病假工资的,你和公司第二次合同2011年6月到期再没有签合同,应该视为已和公司订立无固定期限劳动合同并给与赔偿。
    2012.01.12 18:09:15
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病假工资扣五险一金吗
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你好,单位没有缴纳住房公积金的法定义务,现在给你停了是不违反法律规定的。
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休病假单位给交保险吗
单位有义务交纳保险。
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社会劳动保险 5096
休病假被迫缴纳五险一金
你好,可以申请劳动仲裁的
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关于事假期间缴纳五险一金的问题
在事假期间,单位仍然要为职工缴纳社保及公积金。对于单位的违法行为,可以去单位所在地的劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
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