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休病假被迫缴纳五险一金

更新时间：2012-01-12 18:09:15
问题描述：
我是哈尔滨市一家民营股份制企业的职工，2007年参加工作，2008年和2009年连续签订两次固定期限的劳动合同，但是最后一次于2011年6月到期，去年十二月因病请假一个月，单位不但不给开支还要求缴纳自己与公家需承担的一切保险费用。请问我的诊断书交了单位，我若要求劳动仲裁没有诊断书能否告赢。需要保留什么证据
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    1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
    2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。
    3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

    但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
    2012.01.12 18:08:33
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  • 李洪源律师
    李洪源律师
    服务地区：黑龙江-哈尔滨
    病假期间有病假工资的，你和公司第二次合同2011年6月到期再没有签合同，应该视为已和公司订立无固定期限劳动合同并给与赔偿。
    2012.01.12 18:09:15
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关于事假期间缴纳五险一金的问题
在事假期间，单位仍然要为职工缴纳社保及公积金。对于单位的违法行为，可以去单位所在地的劳动监察部门投诉。
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