关于劳动合同纠纷

更新时间:2012-03-05 16:36:31
问题描述:
我在一家公司工作已有几年了,由今几年于效益不太好,我所在的那个部门已剩没几个人了,最近我和几个同事按照公司的安排到本公司的另外一个部门上班,公司要我们几个签了一个所在部门的变更合同。我想请问公司是不是就样可以按照新员工来给我门发工资和涨工资,还有如果公司以后经营不下去了,要赔偿的话应该是以我们现在所签合同的工龄呢还是和以前的一起算
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    你好,不会,变更合同只约定变更部门,是原合同的补充。
    2012.03.05 15:15:23
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  • 金牌律师
    服务地区:上海-上海
    你好,你的情况一般是这样处理的:
    1、公司只是做原劳动合同的补充,并不是签订新的劳动合同,不属于新员工
    2、员工工龄是可以累积计算,所以是和以前的一起算
    2012.03.05 15:32:38
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  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    1、位做法不合法,你可以拒绝调岗,协商不成,单位应当支付经济补偿金;
    2、但若你同意,合同可以写清楚之前的工龄连续计算
    3、如有疑问,来电详细咨询。
    2012.03.05 16:19:12
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  • 吴明珠律师
    服务地区:上海-上海
    1、只是部门变更,并不是签订新的劳动合同,不是新员工。
    2、工龄应当累积计算。
    2012.03.05 16:36:31
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