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企业单方面变更劳动合同内容需支付经济补偿金吗？
更新时间：2012-03-05 13:53:30
问题描述：
您好，我是业务员。劳动合同到期后，用人单位单方面加了劳动合同的条款，说是2012年我的业绩要达到300万元，否则视为自动辞职。请问这样合法吗？如果我不愿意签的话，用人单位要发我经济补偿金吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区：广东-深圳
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
2012.03.05 12:16:58
点赞
国晖武汉分所律师
服务地区：湖北-武汉
137-1450-6367
咨询我
公司这样做是不合法的你可拒签
2012.03.05 13:17:55
点赞
甘定中律师
服务地区：广东-深圳
你好，你可以要求不再续签劳动合同，并要求支付经济补偿金。如有需要，您可来电咨询。
2012.03.05 11:43:27
点赞
王凯迪律师
服务地区：广东-深圳
如果你不同意增加的条款，可要求解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
2012.03.05 13:53:30
点赞
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