签订劳动合同后辞职被扣押一个月工资?

更新时间:2012-03-04 20:31:58
问题描述:
成为正式员工,工作一年后辞职被扣押了一个月的工资。 协商未拿回工资。 拿签订的合同去劳动局申请仲裁,结果因合同签订不规范而未得到结果。 请问,是否签定合同须规范才可以申请仲裁? 如签订合同不明确是否可视为未签合同而申请仲裁呢?
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    拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。

    建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
    2012.03.04 18:58:50
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  • 姚飞军律师
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    2012.03.04 20:31:58
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没有签劳动合同,公司要求提前半个月辞职,否则就扣押工资这样对吗
你好,违法的,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
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未签劳动合同辞职一个月后自动离职可以拿到工资吗?
你好,用人单位自用工之日起1个月没有签订书面的劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。建议提前30日书面通知用人单位辞职,离职时可要求该单位支付你应
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未签劳动合同辞职一个月后自动离职可以拿到工资吗?
你好,可要求该单位支付你应得的工资。
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没有签订劳动合同,扣押一个月工资,老板让提前三个月辞职,否则扣押的工资不会发放。
你好,孙律师解答如下:可以向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
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员工辞职要扣半个月工资?
员工辞职要扣半个月工资?
员工权益常识 40467
没有签订劳动合同,主动辞职后被扣了一个月的工资合法吗?
不合法。用人单位不得克扣工资,没有签订劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资。劳资纠纷,可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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跟公司签定一年的用工合同中途辞职可以拿到扣押的工资吗
可以要求扣押的工资 协商不成的 申请劳动仲裁
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辞职时扣押一个月工资
公司有多项违法之处,例如保险、加班费、扣工资等,你可以提起劳动仲裁维护你的权利
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