公司要辞退我，原因是生意不景气

更新时间：2012-03-04 09:29:15

问题描述：

我入职一年多了，签的是三年固定期合同，现在公司要辞退我，哪么公司怎么赔偿我的呢，，怎么个算法劳动法里面

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2012.03.04 09:28:54

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周文兵律师
服务地区：广东-深圳

未经你同意单方解雇的，需要支付你双倍的赔偿金，一年支付2个月工资，不足半年的，按半个月计算。

2012.03.03 13:35:02

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陈清旭律师
服务地区：广东-深圳

你好，答复如下：
1、公司违法解雇，要支付双倍赔偿金；
2、如果你超过18个月工龄，可要求支付4个月工资，如果不超过18个月工龄，可要求支付3个月工资。

如有疑问，欢迎来电详细咨询。

2012.03.03 13:41:51

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李鸿博律师
服务地区：广东-深圳

您好。公司不按规定解除劳动合同，性质上属于非法解除劳动合同。对于非法解除劳动合同，劳动者可以请求经济补偿金，具体标准时工作一年按一个月本人工资计算，不到半年的按半个月工资计算，但是非法解除劳动合同需支付双倍，所以你入职一年多公司应赔偿你1.5*2=3个月工资。
希望我的解答可以帮助到你。

2012.03.03 14:35:07

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张伟律师
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违法解除劳动合同应当支付赔偿金，详细可以来电咨询。

2012.03.03 19:24:51

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2012.03.04 09:29:15

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