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劳务合同与社保
更新时间：2012-03-03 14:43:59
问题描述：
我于去年9月应聘**学院国际交流教育学院教外国留学生对外汉语，已于去年年底完成一个学期的教学任务，现在他们继续聘我，但不与我签任何劳务合同，也不给我上任何保险，请问学院此种做法是否违反劳动法的相关规定？我该如何办？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王利华律师
服务地区：北京-北京
不签订签订劳动合同属于违法用工，单位存在极大的用工风险，你只需收集存在劳动合同的证据即可，具体电话联系！
2012.03.02 11:30:53
点赞
陈学增律师
服务地区：北京-北京
是劳动合同，不是劳务。学院行为明显违法，您可就未签劳动合同（事业单位称聘用合同）一事提起仲裁，要求未签合同双倍补偿。
2012.03.02 11:31:34
点赞
李同红律师
服务地区：北京-北京
是劳动合同
2012.03.02 11:45:50
点赞
赵江涛律师
服务地区：北京-北京
可以 仲裁
2012.03.02 13:02:40
点赞
祝永根律师
服务地区：北京-北京
你好!
这属于违法的,可以通过协商解决,协商不成的通过仲裁解决!
2012.03.02 14:02:36
点赞
田野律师
服务地区：北京-北京
您好！建议搜集证据申请劳动仲裁维权。
2012.03.03 14:43:59
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