待通金属于那一款处罚?

更新时间:2012-03-01 15:53:24
问题描述:
请问律师:用人单位未缴纳保险,未签订合同,没有书面辞退工人,但有出勤记录提前辞退标记,当工人上班当天发现出勤记录被打印出X时(打印勾为正常上班),工人打了考勤卡后随即离开用人单位,之前两天用人单位主管口头有争执讲不让本人在用人单位做了,请回答,待通金属于那一款处罚?谢谢!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及缴纳保险,并支付经济补偿金
    2012.03.01 15:37:35
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    您看 中华人民共和国劳动合同法
     第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    2012.03.01 14:15:35
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助738175 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    代通金是指一定情况下劳动合同法第四十条规定的情况,公司不提前通知你解除合同,才给一个月代为补偿。
    2012.03.01 15:53:24
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可以重复处罚吗?
一事不再罚是法律原则,,,建议你可以向后一个告知,,,
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我该被处罚吗?
不宜被处罚,可以与用人单位协商或进行仲裁.
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