关于劳资纠纷的问题咨询

更新时间：2012-02-27 19:16:11

问题描述：

工厂从未支付有薪年休假，且按26元/工作,请假按总工资/26天(比如3300)扣除,国庆元旦等按1100元/26天发,无年终奖,劳动合同按1100元签且重不给员工,现我工作10年,可否以工厂违返劳动合同法要求解除劳动关系,并要求工厂补偿10个月X2倍吗?

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

你好，我是找法网特聘律师、广东宏尚律师事务所曾永前律师，执业地址在东莞市人民政府旁边，根据本律师多年办理的相关案件的经验以及法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果公司执行劳动法律法规中具有过错：如未签订劳动合同、示为员工办理社保、拖欠工资等等，你完全可以被迫辞职。二、具体你的公司有没有过错，你应该在咨询中具体讲清楚。三、由于劳动纠纷是复杂的法律问题和法律关系，你应委托专业的、值得信任的律师通过法律途径解决。不明之处可电话咨询曾永前律师。

2012.02.27 16:41:11

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

咨询我

可以公司违法为由解除劳动合同的，但只能主张从2008年1月1日到现在工作年限的经济补偿金。详情可致电本律师咨询。

2012.02.27 19:16:11

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

因你所讲的问题比较复杂，请具体来电咨询

2012.02.27 12:10:03

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陈志开律师
服务地区：广东-东莞

可以公司违法为由解除劳动合同的，但只能主张从2008年1月1日到现在工作年限的经济补偿金。详情可致电本律师咨询。

2012.02.27 14:12:32

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杨华律师
服务地区：广东-东莞

建议你电话咨询。

2012.02.27 15:30:00

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翁林霞律师
服务地区：广东-广州

你好，违法，日工资按照基本工资扣除21.7确定。协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。

2012.02.27 16:06:35

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