有争事提出离职，经理扣工资是否合理？

更新时间：2012-02-28 19:11:18

问题描述：

和经理有口头协议试用合格之后在一个月内辞职且要工作半年以上因有急事提前以跟经理告知但走的时候经理还是扣我了9天的工资这种作法是否合理且试用期合格之后不是应该发我那么多天的工资嘛

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唐羽生律师
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应当发放的，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师。

2012.02.26 18:30:00

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滕德强律师
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试用期间随时可以提出解除劳动关系，试用期结束后需提前三十天告之，工资应按实际工作时间结算。

2012.02.26 11:27:36

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你好，不合理。劳资纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁。

2012.02.26 10:40:07

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周嗣评律师
服务地区：贵州-贵阳

建议携带相关材料与律师面谈,凭相关的证据通过司法程序解决。

2012.02.26 14:23:29

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吴正成律师
服务地区：贵州-贵阳

你好，不合理，你描述得并不是很清楚，建议你带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我

2012.02.28 19:11:18

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