关于三期女员工被解除劳动合同的问题

更新时间：2012-02-27 09:44:53

问题描述：

本人已怀孕五个月，我的劳动合同于2012年12月31到期。现公司重组，编制内的名额有限，通知我选择解除现有合同然后与第三方签订派遣合同，或者选择解除与现有合同离开。因考虑到与第三方签订合同不能保证我以后应享有的三期福利。是不是只能选择解除合同离开？如果选择离开，我应享有的赔偿具体有些什么呢？谢谢

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左胜高律师
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怀孕职工享受特殊的保护，怀孕期间用人单位不得解除劳动合同的。若该公司违法解除劳动合同的，可要求该公司支付赔偿金。赔偿金=月工资*工作年限*2，

2012.02.26 11:18:22

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徐卫东律师
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你好，劳动合同法规定怀孕期间不得解除合同，否则需要赔偿双倍工资

2012.02.26 11:24:08

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你好，怀孕女职工享受特殊的保护，用人单位不得解除劳动合同的。若该公司违法解除劳动合同的，可要求该公司支付赔偿金。赔偿金=月工资*工作年限*2

2012.02.26 10:48:25

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周甲德律师
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怀孕期间用人单位不得解除劳动合同的。若该公司违法解除劳动合同的，可要求该公司支付赔偿金

2012.02.26 10:59:30

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赵江涛律师
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怀孕女职工享受特殊的保护，用人单位不得解除劳动合同的。

2012.02.26 11:07:12

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李同红律师
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怀孕期间用人单位不得解除劳动合同的。若该公司违法解除劳动合同的，可要求该公司支付赔偿金

2012.02.26 11:11:15

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左胜高律师
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怀孕职工享受特殊的保护，怀孕期间用人单位不得解除劳动合同的。若该公司违法解除劳动合同的，可要求该公司支付赔偿金。赔偿金=月工资*工作年限*2，

2012.02.26 11:18:23

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陈学增律师
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最好不要与派遣公司签订劳动合同，也不与公司解除合同，只等公司违法解除合同，再去仲裁，赔双倍工资。另不知社保办理否？

2012.02.26 12:15:49

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邹伙发律师
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最好不要与派遣公司签订劳动合同，也不与公司解除合同，只等公司违法解除合同，再去仲裁，赔双倍工资。另不知社保办理否？

2012.02.26 14:38:26

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田野律师
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您好！怀孕期间用人单位不得解除劳动合同。若违法可主张赔偿金。

2012.02.27 09:44:53

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