10级工伤的停工留薪期间

更新时间：2012-02-25 21:23:17

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停工留薪期间的工资计算

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2012.02.25 17:52:17

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刘同发律师
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享受原工资待遇不变

2012.02.25 20:50:57

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杜杰锋律师
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按照正常上班期间的工资来发放的。

2012.02.25 17:29:12

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邹伙发律师
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享受原工资待遇不变

2012.02.25 18:42:49

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杨海军律师
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原工资待遇不变

2012.02.25 20:21:42

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闫建秋律师
服务地区：河北-石家庄

工伤医疗期内工资待遇不变。建议当面咨询律师。

2012.02.25 21:23:17

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停工留薪期对照表

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工伤留薪期的工资是怎么计算的？

工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

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怎样计算停工留薪期工资数额

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工伤停工留薪期的工资怎么计算的？

工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

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工伤停工留新期的工资是怎么计算的呢？

工伤工资按应发工资计算，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除劳动者应缴应扣的各种项目

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停工留薪期工资如何计算？

停工期工资怎么算：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准

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你好工伤停工留薪期是怎么样算的？

停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期

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工伤后实际工资与合同工资不一致，停工留薪期工资按合同或实际工

工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

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工伤停工留薪期工资只给三分之一怎么办？

<p>工伤期间只发底薪，工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请</p><p>《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受

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工伤停工留薪期多长时？如何确定的

您好，按照有关规定，职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的

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