未签订合同被开除

更新时间:2012-02-20 13:57:46
问题描述:
我在常州*大楼MLB专柜工作半年不到,当时试用期是三个月,现在三个月后也没有签订合同,工资而且是全部打到店长卡上,工资条也是她自己手写的。但是工资是由MLB总店发过来的,所以工资的情况我们都不是很清楚。有时候还不准时发工资。现在我并没有犯什么错误,她要把我开除。开除的话我可以得到多少赔偿金。
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  • 丁毅律师
    服务地区:江苏-常州
    1,可以仲裁要求赔偿金两个月的工资
    2,可以仲裁要求第二个月开始的双倍工资
    3,需要你提供相关证据,比如考勤卡,工作服,工作资料等,证明你的劳动关系
    2012.02.20 13:57:46
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    你好,被用人单位解雇的,在该单位工作不到半年的,可要求支付半个月工资的经济补偿金。
    2012.02.19 10:58:13
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  • 宋磊律师
    服务地区:江苏-常州
    可要求支付半个月工资的经济补偿金。
    2012.02.19 12:44:20
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  • 徐炜律师
    服务地区:江苏-常州
    您好,你这种情况是可以要求支付半个月工资作为经济补偿金的
    2012.02.19 15:11:02
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我4月18日在奶茶店工作,到了6月8日,被告知明天不来了。扣除半个月的工资,被迫退休后已经4天没有发
保护劳动者得到工资的权利的办法:劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门投诉;可以向调解组织申请调解;可以向有管辖权的仲裁委员会提请仲裁;以及可以向法院起诉等。
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离职员工未告知接收单位的
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劳动合同纠纷 655
我工作了三个月,原来说要控制一个月的工资。但是三个月没发工资了!我说的是计件工资,但是一直没有价格。
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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