做啦半个月要辞工老板不批,说辞啦要扣一半的工资,还在适用期

更新时间:2012-02-17 21:35:28
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做啦半个月要辞工老板不批,说辞啦要扣一半的工资,还在适用期
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  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好,试用期内依法提前3天书面辞职,期满自然解除劳动合同,无需批准,并要求公司结清工资;因辞职而扣工资的,公司的行为违法,可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
    2012.02.17 20:59:16
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  • 找法网咨询顾问
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    你好,试用期间提前3日通知用人单位即可辞职。用人单位需支付试用期间的工资。无法与该单位协商解决,可向劳动仲裁委申请仲裁,维护你自身的合法权益。
    2012.02.17 20:36:55
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  • 唐德杰律师
    服务地区:广东-深圳
    提前三天通知即可,无需批准,克扣工资无任何法律依据。
    2012.02.17 21:35:28
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急辞工老板不给工资,要下个月发工资一起,还要扣一半,我是不是可以选择走法律途径
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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试用期辞职信
试用期辞职信
劳动合同纠纷 5940
提前一个月辞职了,老板不认,还要扣我半个月工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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进厂不到一个月,家里有事急辞工厂,说要扣60%的工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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与公司签用合同,试用期三个月,现还在试用期期间,公司不予辞职,该怎么办?
你好,在试用期内,任何一方都可随时提出解除合同。因此,不需单位同意。 王旭东律师 远东律师事务所/全国优秀律师事务所
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我是大学应届毕业生,现在我的离职只是被人事部瞒了下来,如果我不同意回去工作,是否需要承担什么责任吗?
因为没有签订劳动合同,因此你不承担法律责任,可以随时辞职。并可以向单位主张双倍工资赔偿和经济补偿金。
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