一位劳务派遣员工,年龄大没有办法签订劳动合同,因突发疾病死亡,这个责任由派遣单位还是用工单位承担?

更新时间:2012-02-14 11:44:42
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一位劳务派遣员工,年龄大没有办法签订劳动合同,因突发疾病死亡,这个责任由派遣单位还是用工单位承担?怎么承担?
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    年龄超过六十,自身疾病死亡的,不属于工伤,法律明确规定劳务派遣单位或用工单位有赔偿义务,建议您找用工单位协商解决。
    2012.02.14 11:44:42
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签订了劳务派遣合同,被用工单位辞退怎么赔偿?
你好!您与用工单位是劳务合同,与用人单位(派遣您的单位)是劳动合同,您的赔偿只能向与您签订劳动合同的单位提出。
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雇佣关系中,员工工伤,由派遣公司还是用工单位承担责任?
原则上应当由派遣公司赔偿,如果用工单位有责任,也应当赔偿。
全部5个答案 >
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派遣员工违法,给用工单位造成损失的,派遣公司承担连带责任吗?
用工单位有对被派遣员工的培训义务,员工违法操作,属于用工单位管理上的疏忽,与派遣单位一般无关。但派遣单位存在选任过错,应承担相应的责任。 东营特邀首席律师
全部2个答案 >
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