请问关于劳务派遣人员的社保缴费问题，应由用工单位承担还是劳务派遣单位承担呢？

更新时间：2017-09-05 19:17:29

问题描述：

您好，请问关于劳务派遣人员的社保缴费问题，应由用工单位承担还是劳务派遣单位承担呢？

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

您好，建议需要劳务派遣单位承担责任，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

2015.07.07 08:52:23

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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣适用于各类用工单位，尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、和较大型的外资及私营企业
1、机关事业单位（包括学校、医院、银行等）编外人员；
2、企事业单位临时性、可替代性的工作岗位，非核心的员工；
3、企事业单位因突发性工作量大增，临时需增加员工；
4、企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员；
5、季节性用工。

2016.02.25 21:03:21

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　　劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。　　劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：　　1、国有企业改制后所使用的合同制员工;　　2、国家事业单位编外临时聘用人员;　　3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);　　4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);　　5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);　　6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);　　劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。　　劳务派遣时间的确定:　　劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。

2016.11.13 15:24:23

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劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。

2017.09.05 19:17:29

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李悦律师
服务地区：河南-漯河

由劳务派遣单位承担。

2015.07.08 15:35:43

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