孕妇解除合同,怎么可以降到最低损失。

更新时间:2012-02-16 15:00:16
问题描述:
请问:公司有一员工只签合同了,没交保险,但又怀孕四个月了,(本人工作很一般,在女职工没有怀孕之前也给过二次机会试岗,但公司要做出决定时,又知道她怀孕了。)像这种情况,公司需要给予什么样的补偿?请各位给予帮助。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孙世强律师
    服务地区:山东-青岛
    除该职工有劳动合同法第三十九条规定的情形,否则,单位不得随意解除劳动合同。但双方协商一致的除外。
    2012.02.16 15:00:16
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    已帮助1601795 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好,怀孕期间用人单位是不得解除劳动合同的。
    2012.02.16 13:03:32
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