公司提前终止合同

更新时间：2012-02-15 09:33:01

问题描述：

我2006-10-17进公司，合同2012-6-30号到期，公司要2012-3月7号提前终止合同，我们公司的员工怎样索赔？具体指哪些？(公司要从深圳搬到东莞）

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李雪波律师
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单位违法辞退员工的，每工作一年赔二个月工资。搬厂到东莞，员工自愿不去的，每工作一年补一个月工资。此外还可争取其他款项。若需帮助可电话联系我。

2012.02.15 09:33:01

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你好，根据你的工作年限支付双倍的经济补偿。

2012.02.14 20:47:11

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你好，工作一年补偿一个月的工资

2012.02.14 20:48:17

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周文兵律师
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你好，如果单位要求提前单方解除，需要支付双倍工资赔偿，08年1月开始作为区分点，不同计算方式分别计算，可以通过申请劳动仲裁的方式解决。如果协商解除，也需要支付补偿金，一年一个月补偿。

2012.02.14 20:52:39

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陈清旭律师
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你好，公司单方解除合同，按1年2个月工资的标准赔偿。

2012.02.14 22:36:13

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李浩律师
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公司单方终止合同违法，可以提起仲裁维权，一年赔偿2个月工资，如需帮助可来电咨询。

2012.02.14 22:51:17

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邹兵律师
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如果公司搬迁而终止合同的，应补偿，按工作满一年补偿一个月工资。协商不成申请劳动仲裁解决。

2012.02.15 08:35:54

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张勇律师
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员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

2012.02.15 08:57:33

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柳军勇律师
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需视具体情况分析，不同情况赔偿标准不一。
如需法律帮助，可来电咨询。

2012.02.15 09:05:45

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这样的话应该是可以提前终止的但要有相关的理由才可以i的

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要看合同的性质确定。

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公司把我提前终止合同

应支付经济补偿金。

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同公司提前终止合同

个人主动提出辞职没有经济补偿金。

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