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关于劳务纠纷赔偿问题
更新时间：2012-02-13 15:51:02
问题描述：
我在公司已工作6年，因去年2011年8月31日合同到期，因工资问题未续签合同，现公司效益不佳，公司裁员后，我会有那些经济赔偿？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，如果有合同等证据，你有权主张双倍工资等，为了拿到双倍工资，建议你主动申请劳动仲裁，免得公司裁员，要你签字后没办法。或者你不要双倍工资，要经济补偿金。选哪一方案，看证据说话。
2012.02.13 09:05:18
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你好 ，支付6个月工资。
2012.02.12 22:22:24
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邹伙发律师
服务地区：北京-北京
可以要求支付经济补偿金，6个月的工资，如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案，谢谢
2012.02.12 22:45:03
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吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州
可以要求支付经济补偿金。
2012.02.13 05:31:10
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陈慧律师
服务地区：广西-柳州
按你所述可以得6个月工资作为经济补偿金，至于五险一金是否买？年休假是否休？是否有加班？情况不清楚，所以，只能作如上回复。
2012.02.13 15:51:02
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