未签劳动合同,辞职未交接直接走了,公司怎么办

更新时间:2012-02-13 13:42:53
问题描述:
员工辞职信交三天后,因公司一直未能给她办理交接,她有急事就直接走了,未签订劳动合同,公司要怎么办
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    你好,需要提前30天递交书面辞职申请,直接走人的话可能要承担因为工作交接不好而给公司造成的损失。
    2012.02.12 20:27:19
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  • 吴建波律师
    服务地区:浙江-丽水
    那是可以的,因为你没有订立劳动合同,作为劳动者可以随时走人。
    2012.02.13 13:42:53
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我以公司没有和我签订劳动合同为由辞职,公司当天不同意辞职,也没有帮我办理交接手续,第二天以我旷工为由
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我已经提前交了辞职报告一个月多了,公司说没招到人,不给我走,没有劳动合同,怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我已经提前三十天向公司提出辞职,写了辞职申请表,公司以没招到人没人交接工作为借口不同意不让走或者延期
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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未和公司签定劳动合同,辞职马上可以走吗
根据劳动合同法第十条规定 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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未和公司签定劳动合同,辞职马上可以走吗
是的,还可以要求支付经济补偿金和双倍工资差额
全部2个答案 >
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