劳务派遣员工自动离职为什么不发工资

更新时间：2018-07-11 00:58:49

问题描述：

我是一名劳务工，为什么我一月份的工资没到帐，工资到31号截止的，我是二月份自动离职的，是不是必须要办离职手续他才肯发工资给我？

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你好，公司做法不合理，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2012.02.11 23:48:32

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吴广亚律师
服务地区：江苏-盐城 137-7001-4005

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您好！公司做法不合理，建议申请劳动仲裁维权。

2012.02.14 15:43:34

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1. 劳动者同工同酬。若用工单位无同类岗位劳动者，则参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2. 若派遣公司跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按用工单位所在地的标准执行。
3. 劳务公司应负责发放劳务派遣工的工资。但在实际操作中，部分与劳务公司合作的企业选择由企业直接发放派遣员工的工资，主要是出于对劳务公司可能不发放工资的担忧。实际上，派遣公司与实际用工单位可协商决定由哪一方负责发放工资，只要确保不克扣派遣工的工资即可。

2016.01.01 18:22:02

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劳务派遣工劳动关系在属于的劳务公司，首先肯定需要第一时间告知劳务派遣公司并按照入职时在劳务派遣公司签订的合同或协议上的离职流程办理。解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合法律规定的，就不会出现由你承担法律规定的赔偿责任。如果用人单位有法律规定的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据法律规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有法律规定的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

2017.11.12 18:55:26

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虽然派遣员工与派遣单位建立了劳动关系，理论上应由派遣单位支付工资，但实际上，这部分工资是通过用工单位支付给派遣单位的派遣费用来体现的。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，当派遣单位违反法律规定，侵犯派遣员工权益时，用工单位需承担连带责任。这其中包括派遣单位侵吞派遣员工工资的情况。鉴于此，我们提议，对于员工工资部分，应由用工单位直接支付给派遣员工，以防派遣单位出现非法卷款逃逸的情况。

2018.07.11 00:58:49

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田野律师
服务地区：北京-北京

您好！公司做法不合理，建议申请劳动仲裁维权。

2012.02.12 00:37:18

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陈新明律师
服务地区：湖北-武汉

要发工资，申请劳动仲裁。

2012.02.13 10:12:26

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