打临时工辞工了劳务派遣公司不给发工资怎么办？

更新时间：2019-09-24 04:36:45

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李翠英律师
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你好，协商不成的，到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2018.09.06 21:21:15

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通常情况下，劳动仲裁的当事人主要是劳动者和用人单位。然而，自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”用工形式进行了法律确认，这导致在劳务派遣用工形式下，一旦发生劳动争议，涉及的不仅仅是劳动者和劳务派遣企业（作为用人单位），还包括接受派遣劳务的用工单位。

在有劳务派遣的劳动争议案件中，法律上规定派遣员工的原单位、用人单位（即劳务派遣企业和实际用工单位）均作为当事人参与审理。劳动者有权要求劳务派遣单位和用人单位共同承担因劳动争议产生的法律责任。这类案件通常涉及较多人员和复杂的法律关系，因此在遇到此类纠纷时，建议咨询相关领域的专业人士以获取专业指导。

2018.10.23 12:12:41

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2018.12.07 21:33:00

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1. 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
2. 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3. 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
4. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
5. 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
6. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2019.09.24 04:36:45

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