劳务派遣,工资最低标之类的,怎样做才能使自己的权益不受侵害
更新时间：2012-02-05 16:47:08
问题描述：
您好，我从2009年8月至今一直在一保险公司工作，但合同是和劳务派遣签的。我现在想辞职，因为工资太低了，连烟台最低标1100都达不到。像我这种情况，应该怎么办？具体如下：一开始签的合同期限是从2009年8月10日至2010年7月31日，和每月20日前支付乙方工资，然后乙方我签了名，劳务报酬那里是空白的。当时签合同的时候，说只要签上名字就可以了，里面的内容都没看。合同还是后来我管派遣要的，拿回来发现“劳动合同续订书”那写的本次续订的固定期限合同，从2010年8月1日至2011年7月31日，派遣单位自己盖的公章，乙方那里我没填。现在不想干了，不知道那里应不应该填。还有最低标准工资计算方法是不是1100减去个人缴纳的保险部分？还有最低标准工资可以扣除（非现金性福利，餐费，补以前的交通费，还有奖金吗），如果我主动辞职可以跟单位要达不到最低标的那块差吗？有没有其他一次性补偿金之类的，我是跟用人单位还是派遣公司要钱？我应该怎么做，才能保障我的权益最大化，不受侵犯呀，还有这个合同是不是从一开头就是个无效合同，不指望同工同酬，但是最基本的得保障呀。谢谢
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