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公司违反劳动合同该如何赔偿？
更新时间：2012-01-31 10:52:38
问题描述：
公司要求我加班加点的时间总和超过劳动合同规定的二倍还多，现在公司以我违反规章制度的名义将我辞退（主要原因是在工作上我与领导有过节，对于违反同一制度的只处罚我而不处罚别人），请问我以公司违反劳动合同为由而要求赔偿的话，是一倍赔偿还是二倍赔偿？求助帮忙。
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈贤良律师
服务地区：广东-广州
申请劳动仲裁，要求支付双倍经济赔偿金。
2012.01.31 10:52:38
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如果您违反公司规章制度被辞退，没有经济补偿金。协商不成，您到人力资源和社会保障局申请仲裁。
参考 中华人民共和国劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2012.01.31 08:49:20
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肖骁律师
服务地区：广东-广州
可要求二倍补偿
2012.01.31 09:00:02
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翁林霞律师
服务地区：广东-广州
你好，如果公司是违法辞退的话，是二倍经济补偿金。
2012.01.31 09:34:53
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翁林霞律师
服务地区：广东-广州
你好，如果公司是违法辞退的话，可以要求二倍经济补偿金。
2012.01.31 09:35:32
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陈纳新律师
服务地区：广东-广州
建议委托律师帮助维权。
2012.01.31 09:47:55
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