签了劳动合同,劳动者只能提前10天书面申请,工资如何结算

更新时间:2012-01-28 00:09:27
问题描述:
签了劳动合同,劳动者有急事原因只能提前10天书面申请,如果劳动者这10天的工资可不要,但要求拿回上个月工资,可以吗?
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    你好,可以要求上个月的工资,协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2012.01.26 23:18:37
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    已帮助978321 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好,可以要回工资,若是该单位拒不支付的话,,可以直接起诉处理
    2012.01.26 23:24:47
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    按你答的合同办理
    2012.01.27 09:23:56
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  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好,依法需要支付,协商不成的,可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
    2012.01.28 00:09:27
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老板说要扣半个月工资,但是没有跟我签订劳动合同,这半个月的钱我可以要么?还有未签订劳动合同可以要求支
员工入职一家新单位,用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同,如果未签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付双倍工资,也就是说员工在新单位干了一年没有签订
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888 人咨询过
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已经提前一个月提出辞职,主管老是不同意,还有一个月工资这种情况能要回来吗?不签正式劳动合同
工厂辞职工资的结算:单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可
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童工,没有签订劳动合同,因为紧急情况向工厂口头请假,然后口头辞职也没有批准,上个月的工资还能拿回来吗
收集能够证明你工作的证据材料,向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
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劳动合同提前解除,工资如何结算
可以要求交金到8月份。
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劳动者提前30天递交书面申请终止劳动合同,还需要付违约金或者赔偿金吗
如在08年前签定,违约条款仍具有一定法律效力,但是否赔偿7万元需根据实际情况进行判决,建议尽量协商解决。
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没有签定劳动合同的劳动者要辞工是不是需要提前一个月书面申请?
可以申请劳动仲裁,要求支付工资,并且是双倍工资
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绩效,加班,现底薪7450,在厂里工作24年,广州市搬东莞市,工厂搬迁?
法律分析:根据我国相关法律规定,对于工厂搬迁员工赔偿明细为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
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一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的,公司无权单独更改,如果更改工作地点对员工影响不大,员工还是要听从公司安排,但如果影响较大,公司应提供适
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就是我怀孕了,我问了一下我公司产假有多久他说就98天,但我看广州这边地方政策是有178天的
广州执行广东省标准,产假为178天。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,广东地方相关法律规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女
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律师你好,厂在广州市搬去清远市,不去的有补偿吗,按什么工资补偿
对于员工因为工厂搬迁而离职的,其员工是可以得到经济补偿。根据我国法律规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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