是否为变相辞退？

更新时间：2012-01-22 12:36:51

问题描述：

对于违犯同一规章制度的员工，公司领导只处罚其中一部分人，不处罚另外的人，现在我被公司以违反规章制度为由辞退，（主要的是在工作上我与领导有过节）请问能否从法律上找到依据来证明公司是在变相辞退我？

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田野律师
服务地区：北京-北京

您好！建议搜集证据申请劳动仲裁维权。

2012.01.22 12:36:51

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翁林霞律师
服务地区：广东-广州

你好，按照法律规定，辞退的证据是由单位提供的。因此，你只要拿着一份辞退通知书和劳动合同就可以去申请劳动仲裁。如果单位是违法辞退你的话，你可以按照你在该单位的工作年限而得到一年一个月的二倍经济赔偿金。

2012.01.22 09:58:04

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翁林霞律师
服务地区：广东-广州

你好，按照法律规定，辞退的证据是由单位提供的。因此，你只要拿着一份辞退通知书和劳动合同就可以去申请劳动仲裁。如果单位是违法辞退你的话，你可以按照你在该单位的工作年限而得到一年一个月的二倍经济赔偿金。

2012.01.22 09:58:35

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翁林霞律师
服务地区：广东-广州

你好，按照法律规定，辞退的证据是由单位提供的。因此，你只要拿着一份辞退通知书和劳动合同就可以去申请劳动仲裁。如果单位是违法辞退你的话，你可以按照你在该单位的工作年限而得到一年一个月的二倍经济赔偿金。

2012.01.22 10:01:28

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翁林霞律师
服务地区：广东-广州

你好，按照法律规定，辞退的证据是由单位提供的。因此，你只要拿着一份辞退通知书和劳动合同就可以去申请劳动仲裁。如果单位是违法辞退你的话，你可以按照你在该单位的工作年限而得到一年一个月的二倍经济赔偿金。

2012.01.22 10:02:01

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李实忠律师
服务地区：广东-广州

根据劳动法、劳动合同法等法律法规，用人单位确实有权因为员工严重违反规章制度，斥退该员工。但仅仅是你与领导有矛盾，这不能成为斥退员工的理由。你可以到劳动仲裁部门申请仲裁，或者去劳动部门投诉。

2012.01.22 10:18:32

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

协商不成可仲裁

2012.01.22 11:07:36

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