单位合同到期了,单位不续签了,但是他要求我5年内不许从事同行业,这合法吗?我有权要求赔偿吗?

更新时间:2012-01-19 09:12:58
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单位合同到期了,单位不续签了,但是他要求我5年内不许从事同行业,这合法
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  • 钟毅律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
      用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    2012.01.19 09:12:58
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我与用人单位签定5年劳动合同,如合同到期用人单位不再续签,算不算违规,
你好,你的应该是劳动合同吧?如果劳动合同到期,公司不同意续签,你可以要求公司支付经济补偿金!
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单位要求签保密协议,离职后五年不得从事同行业, 合法吗?还是任何职务都不可以
人事争议一般包括如下争议: 1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。 2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘
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谢谢律师帮助一下:1,本公司的这个决定是否合法?2,我应该去做降职后的工作还是继续原工作?3,因为我
如果你们确有《2005年度管理人员考核工作安排》的评审标准,公司的做法当然是不妥的,如果你觉得不服,可以在当地提起劳动仲裁.
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