公司开除员工需要什么依据?

更新时间:2012-01-19 10:44:17
问题描述:
今天我与同事为工作上的事发生口角,我先动手打了他,报警之后,我向其道歉后,并没有构成轻伤,因此公司领导以刑事责任为由要开除我,我想知道这种属不属于刑事责任?该同事现在威胁我,说要打我,我该怎么处理?还有我在公司上班一年应该有年假,还应该有年终奖,是不是应该付我3个月的基本工资?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 段超律师
    服务地区:四川-成都
    首先你的行为不属于刑事犯罪,公司不能以你被追究刑事责任为由开除你。其次,如果你的同事对你造成侵害,你有权要求对方承担相应责任。
    2012.01.19 10:44:17
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助105525 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    按公司规章制度执行(制度不能违法)
    2012.01.18 22:10:12
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  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都
    构成轻伤需承担刑事责任。
    年终奖问题按照合同约定或公司章程规定处理。
    如需法律帮助或有其它疑问,欢迎来电咨询或当面洽谈。
    2012.01.18 22:42:02
    点赞
  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    要有合法的理由。
    2012.01.19 10:41:26
    点赞
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