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女职工晚育产假

更新时间：2012-01-18 13:08:56
问题描述：
我现供职于一家私人企业，今年26周岁，上周刚刚生产，属于晚育，国家规定产假是90天，但听说晚育可延长假期，像我这种情况可以享受吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 李长志律师
    李长志律师
    服务地区：安徽-芜湖 189-4955-0199
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    法律规定是可以的，但现实中很多私企在执行中很难落实，当然你有个这维权的决心并付诸行为，是一定会得到法律的支持的
    2012.01.18 13:08:56
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  • 侯小云律师
    侯小云律师
    服务地区：河南-周口 153-0372-9232
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    六个月产假，你老公一个月的护理假
    2012.01.17 17:22:48
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助401964 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    我国《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”　即实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定的90天标准。
    晚育不同地方规定不同，一般来说，实行奖励30天晚育假的地方比较多，但也有个别地区为了鼓励晚育和独生子女增加更多天数。
    2012.01.17 16:41:27
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  • 郭玉律师
    郭玉律师
    服务地区：安徽-合肥
    可以按规定享有。
    2012.01.17 17:35:57
    点赞
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我今年28岁，公司只给我45天产假，请问我来上班另45天工资怎么算
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关于女职工产假
应该可以.
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