公司克扣、拖欠工资违反了哪些条例？

更新时间：2012-01-18 15:59:54

问题描述：

我们是2011年12月26号上交的辞职申请，现已到期。但是现由于公司春节前生产任务大。在和我们商量未果的情况下，公司于2012年1月11日紧急制定了一些条例。其中一条“因节前生产任务较大，在正式放假前所有员工均不允许请假或离职，如有员工强制在节前请假或离职则在2月份按70%发放工资，节前一律停止发放工资。”以此来强制性把我们留下来，所以我想请问一下他们制定的这种条例是否合法是否受法律保护。他们又违反了哪些条例？

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你好！公司违法，你可以申请劳动仲裁。如需帮助可以来电联系。

2012.01.14 17:06:21

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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

2012.01.12 19:29:25

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陈新明律师
服务地区：湖北-武汉

投诉或申请劳动仲裁。

2012.01.13 16:11:34

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吴正成律师
服务地区：贵州-贵阳

你好，申请劳动仲裁，你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我

2012.01.16 22:25:25

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唐羽生律师
服务地区：贵州-贵阳

单位违法，可以投诉或者提起劳动仲裁，根据具体的案件情况来定，可以委托律师去了解案情，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带证据、身份证明、相关文书等相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师

2012.01.18 15:59:54

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