我该如何向《法院》说明、计算经济补偿金
更新时间：2012-01-11 11:34:23
问题描述：
我的“工作岗位”属：“非正规”(40、50工程），本聘用协议有效期：自2010年12月1日起至2011年11月30日终止。由于我得罪了办公室跟领导关系较好的这个女人， 2011年11月29日单位通知我：不再续签“聘用协议”了。
我是2009年3月进入本单位的，工作时间：二年九个月。单位应支付几个月的“经济补偿金”呢？// 法律依据是什么？？？
本协议：【第六条】协议的续签 第一点：甲乙双方如需续签协议的，应在本协议期满前一个月办理续签手续。那么，我聘用协议的终止期：2011年11月30日终止；可单位在2011年11月29日才告知我：不再续签“聘用协议”了。单位有意不与我续签协议了，是否应该在本协议期满前一个月告知与我呢？或者，是否应该书面告知与我呢？// 单位是否违法？？？ 谢谢！
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