工伤和假合同问题、

更新时间:2012-01-11 14:27:50
问题描述:
公司和我们签订的合同在劳动局根本没有档案 ,也没有盖章 。我现在受工伤,中指第一截骨折 公司说我没有叫工伤保险 不给我按工伤处理, 只按意外伤害处理。请问我的工伤该怎么处理 ,还有这份合同是不是非法的 ?公司的这种行为是否属于违法行为 我们是不是有权去劳动局申请仲裁?对于这份合同我们应该如何处理呢 , 谢谢。
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4位律师解答
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  • 庄荣华律师
    服务地区:江苏-南京
    建议申请劳动仲裁
    可以办理,应当果断的保存与纠纷相关的所有证据.
    2012.01.11 14:27:50
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    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由被告负担)。
    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

    但是,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。
    2012.01.10 16:58:54
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    建议申请劳动仲裁
    2012.01.10 18:11:34
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  • 亓桂凤律师
    服务地区:山东-济南
    你好!可申请劳动仲裁。
    2012.01.11 09:40:08
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还是所谓的事业单位企业管理!确定为粉碎性骨折,还有像我父亲这种情况的护理费具体怎么给?
我爸爸在2007年1月1日在重庆一货运部上班,已经上班了,他说头晕老板让 他去休息,一会儿后被同事发现口吐白沫,抽痉.120送往朝天门第一人民医院.诊断为脑
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关于工伤问题
按照工伤保险条例在住院期间其工资福利待遇不变,应该按照其上班时支付。
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