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未签劳动合同，在其工作6年，哺乳期内，因迟到而即时辞退
更新时间：2012-01-09 16:20:33
问题描述：
在其公司工作6年，没有签合同。今以迟到为由，生意不景气辞退，本人还在哺乳期，因为公司是台湾省注册的，在大陆这边设立了销售门面，营业执照是其这边的负责人的名字，且其已离职！每年的年终奖也没有，说只补了4个月的基本工资，因也没什么证据明我在公司做了这么久，请问怎么处理
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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
2012.01.09 13:32:17
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金文武律师
服务地区：广东-广州
可向劳动部门投诉。如果未果，可委托律师申请仲裁。
2012.01.09 14:39:50
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刘小丽律师
服务地区：广东-广州
你好，无权辞退，协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
2012.01.09 16:00:39
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陈贤良律师
服务地区：广东-广州
申请劳动仲裁，要求支付双倍经济赔偿金及哺乳期工资。
2012.01.09 16:20:33
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