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怒江劳动纠纷
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劳动合同未签，
更新时间：2012-01-04 23:52:52
问题描述：
我单位有一位员工，劳动合同到期后单位忘了与其签劳动合同，但是在到期后的2010年12月31日至2011年10月31日期间，我单位都按月支付该名职工工资及5个险种，请问在这种情况下，我单位有无未签劳动合同之过错。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
庄荣华律师
服务地区：江苏-南京
需要支付未签订劳动合同的双倍工资
与对方认真沟通一次，作为专业庄律师掌握的赔偿标准、程序规则、诉讼核心权力支撑点可以作为你的最后维权手段。省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。
2012.01.04 10:41:49
点赞
易德祥律师
服务地区：云南-昆明
135-2911-2345
咨询我
没有签订劳动合同，如果被该职工告了，要支付双倍工资的。
2012.01.04 23:52:52
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平台特邀律师
推荐
已帮助
1343221
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
只要员工不告是可以的，否则单位需要支付其九个月工资的经济补偿。
2012.01.04 08:53:37
点赞
李世勇律师
服务地区：广东-惠州
有哇,最好一切都要和平解决,否则要支付双倍工资的,现在采取策略一点的手段,补签吧
2012.01.04 09:39:44
点赞
张静律师
服务地区：江苏-常州
需要支付未签订劳动合同的双倍工资
2012.01.04 09:52:30
点赞
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