我辞急工，公司要求扣一半的底薪，可是我上个月请假了，都不够扣.就扣我的临时工费用，临时工就是我平时的加班费，不合法的加班费。。。这样扣是正确的吗？

更新时间：2012-01-04 14:15:33

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庄荣华律师
服务地区：江苏-南京

以先与单位调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
认真做好庭前准备工作，委托庄律师处理。

2012.01.03 17:53:30

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

以先与单位调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

2012.01.03 15:49:21

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，
你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。

2012.01.03 16:21:00

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文华律师
服务地区：广东-深圳

你好，单位无权扣工资，即便是急辞工

2012.01.03 16:25:33

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

不合法。你有权要求单位支付工资。

2012.01.03 21:47:37

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李朋律师
服务地区：广东-深圳

公司行为违法

2012.01.04 11:53:22

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庄荣华律师
服务地区：江苏-南京

以先与单位调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据，在庄律师的协助下，在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用，是最好的方式，省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。

2012.01.04 14:15:33

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