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调离岗位降低待遇，企业逼迫员工自己辞职
更新时间：2011-12-26 20:21:44
问题描述：
我所在单位因效益不好，接不到定单为理由要裁员。如果有自己想走的可以报名裁减优先考虑.我就报了名.结果单位因不想支付赔偿就以调离岗位为理由降薪调离.我该怎么办？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
罗泽伟律师
服务地区：四川-成都
单位做法是不合理的，你们可以协商，协商不成申请劳动争议仲裁维权。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。
2011.12.26 13:51:42
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周文才律师
服务地区：四川-成都
173-1126-7318
咨询我
您好，建议协商不成向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈。
2011.12.26 13:46:26
点赞
都燕果律师
服务地区：四川-成都
139-8061-6860
咨询我
你好，单位行为不合法，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
2011.12.26 15:41:41
点赞
沈辉律师
服务地区：四川-成都
139-8219-5329
咨询我
你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁。
2011.12.26 16:30:11
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找法网咨询顾问
已帮助
1353863
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
单位做法是不合理的，你们可以协商，协商不成申请劳动争议仲裁维权
2011.12.26 19:16:35
点赞
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助
125113
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
可以要求单位支付经济补偿金
若有疑问欢迎致电咨询
2011.12.26 20:21:44
点赞
陈鸿翔律师
服务地区：四川-德阳
要以你们的劳动合同为基础。具体问题可咨询律师得到帮助。
2011.12.26 11:52:56
点赞
刘艳梅律师
服务地区：四川-成都
单位做法是不合理的，你们可以协商，协商不成申请劳动争议仲裁维权。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。
2011.12.26 15:47:43
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