女工小产假期规定

更新时间:2011-12-22 11:01:01
问题描述:
一女工因小产休5天,如何计发工资及奖金。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨立新律师
    服务地区:山西-运城
    单位一般不扣工资和奖金。
    2011.12.22 11:01:01
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助943722 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    您好,工资奖金不变
    2011.12.21 12:30:08
    点赞
  • 王俊律师
    服务地区:山西-太原
    咨询劳动部门
    2011.12.21 17:20:00
    点赞
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收养能不能休产假
收养能不能休产假
民法典 687
如何计算事业单位职工休产假奖励性绩效工资?
一般情况下,绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内,基础性部分可全额发放,奖励性部分根据单位制定的薪酬制度执行。总体来说,要看
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员工产假休半年,不是晚婚怎么发工资?
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女工小产产假
根据《女职工劳动保护规定》第八条第二款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假”。
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女职工小产休假是否享有同产假待遇
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员工产后假期规定
法定产假是90天,再有问题可以电话联系。
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关于企业员工假期的规定
职工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年满25岁周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。
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