工作2年多,公司一直未签劳动合同,未购买社保,可以要求哪些赔偿?
更新时间：2011-12-18 14:05:53
问题描述：
你好,我和我的同事是09年8月入职的,公司一直未购买社保未签劳动合同,请问我现在可以向公司提出哪些赔偿?现在公司知道我们想去劳动部门申诉，已经发出辞退通知，我们也已经办理了交接手续，现在还能要求赔偿吗？我在网上查说是可以申请公司赔付这两年的社保和11个月的工资,请问根据最新的劳动法是否过了时效性?如果没有我需要提供哪些证据了?谢谢另外公司是09年8月成立的，10年7月因为搬迁办公室，公司将原有公司注销掉，现在的公司10年11月重新注册的，前后两次注册不是同一个人，我们也能要求赔偿吗？可以要求哪些赔偿？需要提供哪些证据，公司发出来的辞退通知和交接书能成为证据吗？
公司现在态度很强硬,感觉他们有后台,他们说欢迎我们去劳动部门检举,还说他们知道劳动部门申诉时间比较长,让我们要多去劳动部门跟进此事,我们去劳动部门得到的答复是今年不再受理,要明年才能受理了现在我们担心公司会去注销掉,由于劳动申诉时间较长,一旦公司注销掉我们就没有办法再维权和索赔了我们现在应该要怎么办了,是否可以聘请律师,直接通过法院申诉了.
公司在所在区域注册的是一个名称,对外发出的文件和合作又是一个名称,他们给我们发出的辞退报告和我们办理的交接表上面是打的公司注册的名称,但我们平时发的工资表上打的名称是公司对外发出的名称,但我们有穿着公司对外发出名称的工作照片,也有业务发上来的信件上面打的有公司对外发出的名称,上面的地址也和公司注册的地址一样,请假条有公司负责人的签字和公司对外发出的名称,也有公司给我们体检的报告上面也是打的公司对外发出的名称,请问这样可以证明两个就是一家公司吗?还是说需要提供其他材料?非常关急,希望大家能帮帮我们。
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